小编：先给大家看一个网上的图片，是在上海浦东的某个村庄，非常真实，也很有代表性！ 它清楚地说明了几个关键点：
村干部是有工资（报酬）的！ 这不是义务劳动，是一份正经工作。
待遇有等级： 村书记 > 村副书记 > 其他两委成员。这反映了责任和岗位的不同。
上海浦东这个水平，在全国确实是“天花板”级别的。 毕竟上海是经济最发达的地区之一，财政实力强，对基层的投入也大。村书记一年能拿到15万左右，副书记13万左右，其他成员10万左右（根据图片估算），这个待遇在村里，甚至对比当地一些普通工作，都算相当不错了，而且通常还包含社保（五险一金）。
BUT！必须泼点“冷水”，说说全国普遍情况：
地区差异巨大！ 这是最核心的一点。
东部沿海、经济发达地区（如江浙沪、广东珠三角、福建沿海、北京郊区等）： 待遇相对较好，可能接近甚至略高于当地城镇居民平均收入水平。村书记年薪几万到十几万都有可能（像上海浦东的例子），一般也都有社保。
中部、东北大部分地区及西部较发达县域： 待遇中等。村书记年薪可能在3万到8万这个区间比较多见。其他成员会更低一些。社保情况看地方财力，有的有，有的不全。
西部、偏远、经济欠发达地区： 待遇普遍较低。村书记年薪可能只有1万多到3万多。其他成员就更少了。社保覆盖可能不完善。很多时候，这个收入甚至不如外出打工。
结构组成：
基本报酬： 这是固定部分，根据职务级别定。
绩效报酬： 和村里的工作考核成绩挂钩，干得好才能多拿。这部分差异也很大。
补贴补助： 可能包括交通、通讯、值班等补贴，数额因地而异。
社会保险： 经济好的地方普遍会给村干部缴纳养老保险、医疗保险等（职工社保或城乡居民社保），差的地方可能只有一点补贴或者没有。
“隐性”待遇与付出：
社会地位与尊重： 在村里当干部，尤其是书记、主任，是有一定社会地位和话语权的。
服务村民的成就感： 能为乡亲们办实事，获得认可，这种精神回报也很重要。
繁琐与压力： 工作极其繁杂！“上面千条线，下面一根针”，党建、扶贫（巩固脱贫成果）、治安、调解、环保、民政、计生、各种报表、迎接检查... “5+2”、“白加黑”是常态，压力非常大，手机24小时待机。
人情世故与矛盾： 处理村里各种关系、调解纠纷，常常是“费力不讨好”，容易得罪人。
发展空间有限： 虽然优秀村干部有考公务员或进乡镇班子的通道，但名额很少，对大多数人来说，晋升空间不大。
小编的建议：
别只看“天花板”，要看“地板”： 上海浦东的例子是极好的标杆，但绝非普遍水平。想了解具体某个地方的待遇：
最靠谱： 直接咨询当地乡镇（街道）的组织办或民政办，他们掌握最准确的政策和标准。
其次： 问问本村或邻村现任/离任的村干部（私下问）。
关注本地官方信息： 有些地方会公示村干部待遇方案。
衡量待遇要结合付出： 这份工作的辛苦程度、精神压力远超普通打工。光看账面收入（尤其在欠发达地区）可能觉得“不值”，很多人是带着一份为家乡做事的情怀在坚持。
了解社保情况很重要： 有没有社保（尤其是养老保险），直接关系到将来。应聘或参选前一定要问清楚。
经济动机不是唯一： 如果纯粹为了挣钱，除非在经济非常发达的地区当主职干部，否则可能不如外出务工。选择当村干部，更多需要的是责任心、服务意识和一定的奉献精神。
总结一下大实话：
村干部有工资，但全国差异极大！ 从年入十几万（发达地区主职）到年入一两万（欠发达地区）都有可能。
上海浦东的例子是“顶配”，别当成全国标准。
待遇 = 基本工资 + 绩效（看考核） + 补贴（看地方） + 社保（看财力）。
这份工作压力大、事情杂、责任重，“性价比”要综合衡量，情怀很重要。
想知道某地具体待遇？直接问当地乡镇政府最准！
简单说：发达地区村干部待遇不错，算份体面工作；普通地区算中等收入，工作很辛苦；欠发达地区待遇偏低，更多靠情怀支撑。想干这行，先了解清楚本地行情和自身期待！
