本文来源：行者箴言 
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当公务员是很多人的梦想，因为它代表了稳定和安全。但是，你有没有发现，很多有权有势的领导干部，却不想让自己的孩子也去当公务员。他们为什么这样做呢？这背后有什么深层的原因呢？本文将从多个角度来分析这一现象，并探讨它对我们的启示。
其实背后的原因有很多。一方面中国现在发展变化得很快，不当公务员也有很多不错的选择，前途未必比体制内差。《中国经济周刊》说，最近几年，私营企业和外国企业在中国发展得很快，给年轻人提供了很多高薪的工作机会。这些领导的孩子们更想要自由地选择自己喜欢的工作，而不愿意跟随着父母的脚步。
另一方面，确实当公务员的工作也不像以前那么好了。目前公务员的考试和升职都很难，竞争越来越大。而现在的年轻人，更想快速一点出人头地，而进入体制可无法满足他们的期望。
还有就是，领导的家庭一般都很富裕了，完全可以让自己的孩子自由选择工作。并且利用自己的见识和人脉，他们可以给孩子提供很多帮助，辅助子女追求自己的兴趣和梦想。因此最近几年，年轻人选择出国留学或者去国际公司工作，大多数都是因为他们有家庭的经济支持。
在体制内摸爬滚打多年，这些有实权的领导们自己深知体制内的不易。公务员的工作虽然稳定，但是也很无聊，升职更是有多方的竞争和困难。这可能是领导们希望孩子们走不同的路的一个重要原因。
领导的孩子们不想当公务员的现象，说明了中国社会的工作选择越来越多样了。这不仅是他们自己的选择，也是社会经济发展和工作环境变化的结果。随着社会的进步和经济的发展，我们可以预期，未来的工作选择会更加丰富，个人的发展道路也会更加广阔。
总之，现在的社会变化很快，进入体制内也是比以前更加的困难，有能力的年轻人更多的把目光转向其他的选择方向。
通过上述的分析，我们可以看到，领导干部的子女不愿进入体制内的现象，是一个复杂的社会现象，它反映了当代中国社会职业选择的多元化趋势。这一趋势不仅仅是个人选择的结果，也是社会经济发展和职业环境变化的必然产物。随着社会的进步和经济的发展，我们可以预见，未来的职业选择将更加多样化，个人发展的路径也将更加宽广。这也意味着，体制内的工作不再是唯一的选择，也不再是最好的选择。对于公共部门来说，要想吸引和保留人才，就需要不断改革，提供更多的发展机会和更灵活的工作环境。对于年轻一代来说，要想在职业选择上做出明智的决定，就需要根据自身的兴趣和长远的职业规划来做出选择，而不应局限于传统的框架。只有这样，我们才能实现自己的价值，也能为社会的发展做出贡献。
